Betaald ouderschapsverlof

Vanaf 2 augustus 2022 hebben ouders met een arbeidsovereenkomst recht op 9 werkweken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. De uitkering is 70% van hun dagloon (tot 70% van het maximum dagloon). Ouders kunnen minimaal 1 tot en met maximaal 9 weken verlof opnemen (9 keer de arbeidsduur per week). Dit mag ook flexibel opgenomen worden, denk aan een paar uur per dag, verspreid over meerdere dagen/ weken. Wel moet dit verlof in het eerste levensjaar van het kind opgenomen worden. Of binnen 1 jaar na opname in het gezin, als het om een adoptie- of pleegkind gaat en het kind nog geen 8 jaar is.

Dit verlof is bovenop de 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof voor de moeder en 6 weken geboorteverlof voor de partner (1 week geboorteverlof, 5 weken aanvullend geboorteverlof). De overige 17 weken blijven onbetaald.

Werkgevers kunnen bij UWV een aanvraag indienen voor de uitkering voor de werknemers. Dit kan pas nadat het verlof is opgenomen. De werkgever kan ervoor kiezen om het loon voor 70% tijdens het verlof door te betalen of te wachten met uitbetaling aan de werknemer totdat het UWV de uitkering aan de werkgever uitbetaalt. Dit duurt ongeveer 4 weken vanaf het moment waarop de uitkering is aangevraagd.

Kantoor 

Amsterdam

Olympisch Stadion 24
T 020-723 05 21